来週のインド旅行に向けて着々と準備中なわけだが、
思ったより金が掛かってるｗ
普段は持っていかないご飯とか、普段は日本でも使わない虫除けスプレーとか、普段は日本でも使わないような暑さ対策用品とか、普段履かないながーいゆるーいパンツとか、防犯対策用品とか…。
9月にもう一回くらい海外旅行したかったけど、長期は無理かなー？
3週間くらい休みだけど、一緒に行く子が捕まらない、新しい職場の準備しないといけない、金がない、もう今更来月の予約が取れないような気がする…などなど(´･ω･`)
ギリシャ行きたかったけど、行きたいって子がいない(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ
前みたく、mixiでツアーメイト募って、メールでやり取りして…ってのもいいんだけど、なんか億劫だわｗ
歳かな(´･ω･`)
いや、歳は関係ないはず…！まだそんな歳ではないはず…！
インドの準備と、仕事の引き継ぎと既に頭パンクしそうだからだ！と信じたいがｗ
仕事の引き継ぎ…結局、長期で勤められる人が決まらなくて、とりあえず短期で派遣を使うことにしたらしいｗ
しかし、その派遣も今月の週末にやっと決まって、お盆休み取る＆時間も10時-15時だとかで、実質5日×5時間だぜｗｗｗｗ
本当にバカじゃねーのｗｗｗｗ
無理に決まってんだろｗｗｗｗｗ
いくら経験者とはいえ、ブランクもあるのに、絶対無理だわ。
仕方ないから、社内処理だけ教えて、あとは保険会社(メーカー)に聞いてやってもらうしかないと思ってる。
ま、私も前任者の急逝で、引き継ぎ全くナシの状態でなんとかやってきたからね。
なんとかなるよね、きっと。
仕方ないから、お盆休み返上して出てやるわ。本当なら公休扱で休みなんだけどね。
つっても雇用契約書にはっきり記載がないから、ただその過去の実績だけで私はお盆が公休だと主張してたんだけどｗ
「従業員はとにかく安く使いたい、休みはなるべく取らせたくない」ってゆう典型的ブラックの社長だから、若干、去年の時点で揉めてたんだけどね。お盆は有給扱だとかなんだとか。社長から部長に来て、部長から私にね。
で、社長はそれをハッキリ面と向かって私に言えないらしく、「今日からコレだから」って部長と私に向かってぽいっと渡して来たのが、改定した社内規定。
確かに、超古い社内規定があったんだけど、雇用契約書とも実態とも全然合わない内容で、しかも有給も初年度7日になってる、有効なんだか無効なんだかわからんような古いやつ。
それを、全て社長に都合の良いように書き換えてたわ。一応、不利益変更だから、代表者の同意が居るんだけど？
「今日からコレだから」じゃないんだけど？
んで、それについて隅々まで見て、「〜〜は、○○の規定に則る」って書いてあるのに「○○」の規定がない！とか、この時間で本当にやるのだとしたら、最低賃金を割るんですが？とか、色々と動いたが、「いや、まぁ、形式上だから！」とかって誤魔化して、有耶無耶にして、全くまともに取り合おうとしない。
結局、それの通りにするつもりだったのか(けど、現状は何も変わらなかった)、あくまでも訴えられたときの保険としたかったのか知らんが、人を使う立場なのに法律を知らなすぎ、そして色んなことへの見通しが甘すぎ。
ホント改めて考えたらろくな会社じゃないなｗ
なんだかんだ、辞表を書くまでは結構、迷ってたけど、辞めて大正解だと思う(｀・ω・´)
んで、話が反れたけど、どうせお盆は電話も全然鳴らないから、お盆のうちに出て、身の回りを整理して、引き継ぎマニュアル的なものを作ろうかと。
ってゆうか既に、辞表出す前くらいからちょいちょいつけてはいたんだけど、最近忙しすぎて更新できてないから、それを詰めていこうかと。
なんで私がここまでしないといけないんだって感は若干あるけど、私がここで2年と8ヶ月、全くの未経験であるにも関わらず使ってもらって、前任者の急逝という事故があったおかげで(と言うと故人に悪い気もするが結果的に)、今のレベルになるまで経験値を爆稼ぎ出来たわけだし、この会社に全く恩義を感じていないわけでもないからねー。
ただ、入社時と今の状況は全く変わってしまっているのに、それを省みず低賃金で使い続けようとする社長の考えに呆れているだけでｗ
最後の餞別として公休3日、会社にやんよ！
くらいの気持ちだわ。そんで、なんか仕事が半端なままだと私の気分が悪いｗ
すっきりインドに行くために、頑張る！(｀・ω・´)