おこがましい｡

いったいどういうこと。

つまり、そういうこと。

昨日、とりあえずいろいろハッキリしまして、支配人も経理の人も今月いっぱいで辞めることが明らかになりました。話の流れで嫌な予感がして遠回しに訊いてみたら、あれ？話してなかったっけ！？とびっくりされた。支配人のことは聞いたけど、経理の人のことは聞いてない！他部署の部門長から話は流してもらってたけど、それもまだ確定してはいないらしいという段階だったから、きちんと話があるまでは残る方向だと考えていたのに…昨日やっと今月いっぱいで辞めるんだと聞かされて、今月ってあと何日だよと頭が痛くなりました。もう頭真っ白でお先真っ暗。なんでみんなしてそんなにのんびりペースなの！どう見たって時間が足りないじゃないか！というか、わたしに対しての時間が無さすぎる。部外者ならまだしも、確実に関係者だからね。明らかにわたしに片寄って仕事が振り分けられるだろうに、引き継ぎが全くないってどういうことー！それで、「これから貴方に一番負担かけちゃうけどごめんね頑張って」って言われてもやってらんないよ。大変になることわかってるなら最低限情報落としてください。今さら何ができるか疑問だけど。託された後に困らないようにいろいろ動いていたかったのにな…行き当たりばったりになりそうだorz

来月からちょっとヤバいです。体力的に持つか疑問。これ以上仕事増えて、残業代出ないとかやってられない〜。新しい人を入れるにしろ、繁忙期に新人かかえて業務回すとかあり得ない。頭数は欲しいけどそれは即戦力であって、１から１０まで指示がないと動けないなら正直邪魔。でも絶対的に人は足りないし…。誰も彼も他人任せで、実際やるのはわたしたちなのに何の配慮もなくて、もう胃も痛いｗｗｗこっちの身にもなってくれ(;ω;)

とりあえず、来月の上のやり方次第では１２月わたしはいないと思ってくださいと言ってきた。これ以上雑に扱われたらたまったもんじゃない。だからそちらの誠意をみせてください。そんなつもりで明日にでも退職届出してこようかなと思ってます(笑)まぁ出すか出さないかは半々。どちらかというと上を試すようなものだし。別に届けださなくても、もう駄目だなと思ったら出勤しなければいい話だしね。引き留められないような理由作って辞める方法を今から練っときます(笑)いろんな意味で準備がたいへん。

これ以上ないって最悪を何度経験するのか…底はまだ遠いようで。まぁ、給料出なくなったら完全に辞めようと思います。