話題:仕事仲間

昨日、会社の昼礼で社長より

『しばらく勤務時間は３時まで。場合によっては午前中で帰ってもらうかもしれない』

『先が見えないけど、みんなで頑張っていこう。ただ、それでは困るという人もいると思う。その場合は申し出てください』

との話があった。


そうしたら、昨日の終業後に現場の女性が二人来て

『退職させてもらいたいんですが、ハローワークで聞いて来たんですが、法定の有休を貰ってないので、入社してから今までの不足分を精算してください。』

との事でした。


有休休暇って、会社によっては(会社設立時に就業規則を作成、申請した際に法定と違っている箇所に対して、違う理由を説明し、それが認可された場合)法定有休日数は取れなかったと思うんだけど…

まあ、有休の件は法定有休日数分ではないからください。と言うのは仕方ないとして、この女性の片方は…

①『息子が登校拒否で、その件で学校に行くので休みます』
②『娘が病院行くので、休みます』
③『娘が入院するので、休みます』
私が入社して約３年。その間に①は１・２回。②は何回聞いたかわからないし、③も数回は聞いた。

④『娘が精神的に不安定な状態で何をしでかすかわからないので、休みます』
10日位は休んでたよね…

⑤『風邪ひいたので、今日は休みます』
と言って４日間来なかったね～

⑥『娘の事があって、残業はできないけど、お金は欲しいので、朝から来て早く帰ります』
って、朝の６時過ぎから来る(ドライバーの男の子が、朝６時にトラックで親会社に荷物を取りに行く為に出社するけど、通常の始業時間は８時半です)

⑦『(リーマンショックの時)残業したら駄目っていうから(お金欲しいし)昼休みも仕事しました。その分ください』
仕事が少ないから(定時で十分間に合う)定時で帰ってって言われてたのに、勝手に仕事したんじゃない。


そんな無理をいろいろと聞いてもらったのに、あっさり辞めますか。

余所の会社で、それだけ無理を聞いて貰えると思ってる

お子さんの病院関係の事は聞いて貰えるかもしれないけど。


で、今日。

話し合いで、今日で退職になったらしいですが(来月の20日迄有休扱い)

事務所に挨拶もなしに(社長の奥さんがいるのに)

辞める時はそんなものなんですね…