病欠上司が本日を持って退職します。これ決まったの先週です。爆速解雇だな。と言っても自主退職扱いだから、解雇ではないんですけどね。
今回の無断欠勤は過去ワーストでしたから仕方がない。仕方がないんですが、この心身共に疲れ果てて無断欠勤した上司が抜けると困るんですよ。社畜極まれり状態だったから抱えてる仕事量が異常。これを残った人間で割り振ってやれって？元々決壊してるところへ見事な追い打ちだな。
とりあえず、病欠上司の仕事の大半は、当面その上の上司達がなんとかするってことになりましたが、その上司達もいつまで在職できるか……1人は定年目前、1人は望まれた成果を出せなかったことによって辞めさせられてもおかしくない状況なんですよね……最悪だな。
さらに新展開。昨年改悪人事により異動させられた、先輩の転職が決まりました( ﾟ∀ﾟ)o彡ﾟ
先輩おめでとうございます！転職成功により泥船脱出確定おめでとうございます！！！
よかった先輩の転職先見つかって！この方異動してからずっと転職活動されてたんですよ。きっと先月面接した場所で決まったんだな。本当によかった！
さーて、これでますます大変ですよ。何せ先輩の部署、先輩と同じお仕事してる人いませんからね。先輩辞める日までに今度は後任見つけられるかな〜(°∀°)
ま、他拠点の状況を考えれば、ほぼ確実に見つけられないでしょう。そうなると、今年入社した新卒さんの1人を、先輩の後任にするのが妥当かな？間違っても、異動してきた虚弱体質気味の同僚を引き戻すことはやめてください。我は2人分の仕事を捌く器用さを持ち合わせていません。無理です。
いや本当に凄い職場ですよ。どんどん人が抜けていくのに、抜けた人の補充が全くされない。積み上がらないジェンガかよって思ってしまいました。ジェンガは積み上げても積み上げなくても、遅かれ早かれ崩壊してますよ。知ってます？そんなに壊したいんですかお山の大将さん。
あー、ヤダヤダ。夏が終わる頃にはどうなっているんでしょうね。スッカスカになって、いろんなモノがボロボロ零れ落ちてそうだな。
今日モオ仕事ガンバルゾー
1ヶ月程前から、乗換駅の某所に同じ人がほぼ毎日居座っています。
以前同駅、別の場所に居座っていた浮浪者とは違い、明らかに脚が不自由であることがわかる方なので、不審者ではないと思うのですが、いつも草臥れてぐったりした様子で同じ時間帯、同じ場所に居るので、申し訳ないけど不気味です。仮に誰かとの待ち合わせだとしても、もう少し生気を持ってくれ。
あと、今日はおまけで、職質されたのか警官二人の前で、手荷物を見せていた初老ぐらいの方もいました。初老の方、柱の側でお店広げないでください。邪魔です。気になります。警官も荷物をその辺に展開させるの許容しないで。せめて壁際でやってください。
夜になったら、稀に物乞いみたいな人も現れるし、大丈夫かこの駅。
本日、同じ部署の個人的に問題児認定していた社員が辞表出していたことが判明しました。
へー、アンタ辞めるんだ。そうなんだーって思っていたら、その人の辞表の出し方が斬新で仰天。
自分、次の職場が決まったので○月○日に辞めます！
ってニュアンスのメールを部署の上司と、本社の人事へまとめて投げて、データで辞表を提出されたらしい。なお、部署の上司へ退職の旨は事前の報連相無し。
いろいろぶっ飛んでるなアンタ！
まず、この日に辞めますって断言するな。こちらは希望日を伝えるのであって、基本的には希望日通りに辞めることを許されるけど、状況次第では無理なことあるから。辞めますって断言する以前に、直属の上司へ一報入れろ。転職先見つかったから辞めさせてくださいって、まずは上司に言え。いきなり決定事項であるかのように上司と人事へ一括で突きつけるな。それから、これは会社によるかもしれませんが、データで出した後に辞表の原本も出し直せ。データでもOKな所もあるかもしれませんが、このダークグレーな職場は、やることなすことアナログなんですから、紙で欲しがるに決まってるでしょうが。
ここまで堂々とされると、自分の頭が昭和のままアップデートされてないのかと疑ってしまうわ……いや、たぶんこの問題児さんの行動がおかしいはず。
あと、どうやら辞表の内容も、会社側がこの問題児さんを辞めさせたって捉えられる書き方になっていたそうな。だから書き直せって人事や上司が言ったものの、音沙汰無しのご様子。個人的にはこれだけ強気だと、どうせ言っても修正しないんじゃないって思うから放っておけよって思ってしまったり。
昨日書いた病欠上司も危ういところへ、問題児とは言え、退職者出現。
諸々あって、売り言葉に買い言葉で人事に辞めてやるって宣言した（宣言させられた？）別の社員も細々転職活動中。
さらには、部署内トラブル連発で、上にギャイギャイ言われ雲行きが怪しくなっているらしい、他の上司2名。
……退職確定1名。予備軍4名（それ以上？）って、本当にうちの部署大丈夫か？いつの間にか他拠点より酷い状況になりそうで怖いんですがなんですこの底なし沼状態。落ち続けるしかないんですか。勘弁してくださいよ……
本日は午前中に打ち合わせがあるらしいです。内容は社内システムの新しいものについての相談のはず。
確かに職場で使っているシステムは欠陥だらけのポンコツだ。利口になるなら是非そうしてもらいたい。
だがしかし、そのためによくわからん打ち合わせに時間を取られる余裕はない。
そういうのは上層部で決めろよ。その上層部で決めた現行のシステムかポンコツなんだけど、それでも上層部で決めてくれ。何が悪いのかは随分前から言ってんだろ。取り纏めてくれてるか知りませんけど。その意見をもとに勝手に用意してくれ。下っ端は通常業務で手一杯なんだよ。ただでさえ今は上司と同僚が病欠して人手が足りないんですよ。それなのに、通常業務放置してその打ち合わせに参加させる意味と価値、本当にあるんですか。病欠上司の更に上が2人も参加するんですよ、うちの部署から。大体、本来先頭に立つべき奴が自分関係ないって他の奴に押し付け、押し付けられた側が嫌々着手。ある程度？進んだからこちらも巻き込まれ、嫌々やってる奴らと、進捗や目指す完成形をよく理解していない奴らとで、協力会社と打ち合わせしてどうにかなると本気で思っているのか。ならねえよ。時間の無駄。100％無駄ではないけど、4、50％ぐらいは無駄です。忙しいからやってられん。そんなにやらせたいなら専任作れ。通常業務やらんでそれに集中する専任を用意しろ。それぐらい忙しいんだよ。解れ馬鹿。
前の職場はよかったな……今の職場より規模は小さかったけど、在庫はシステムで入出庫管理できてたし、請求書もシステムで共通の書式で出すから、そのデータをもとに経理だけで入金チェックできていたんですから。
今の職場、それ全部アナログ。在庫の入出庫は管理するシステムないから、自己申告してもらった内容を適宜台帳に記録。当然申告漏れ多発で在庫が台帳の記録と一致しない。だから棚卸しで困る。請求書も各部署毎に独自の書式で出してるから内容バラバラ。出した請求書の記録もアナログで自分の部署の台帳と、経理の確認用の台帳にそれぞれ記録する二度手間。加えて、入金チェックも経理だけではできず、請求書作った人達の方が内容わかるでしょ、と言わんばかりに各部署で確認させられ、そこで出揃った内容をもとに経理が諸々処理。
なんで資本金も、社員数も少なかった会社でできていたことが、ここではできないんですか。
長年の謎と不満です。もっと実力があったら転職したいレベルでここ終わってる。よく倒産しないなと感心してるぐらいですよ。
行きたくないな仕事。電車止まって閉じ込められないかな……この際、どっかのドラマみたいにワープしてもいい。たぶんワープ先の生存競争、早々に脱落して終了するはずですからそれでいいよ。疲れる。
10日の日に、自宅付近の道端で千円拾いました。
近くに交番がなく、かと言ってネコババする気にもならず、悩んだ結果、自宅マンションの管理人室へ押し付けてきました（爆）
マンションの住人の物かわからないんですけど、マンションの入り口の側に落ちてたからとりあえず持ってきました★って言って管理人さんに渡しました。
ごめんよ管理人。自分だったら貰っちゃうのにって言ってたぐらいですから、迷惑でしたよね。すまん、ケチだけど、拾った金をそのまま財布に入れることには抵抗があるんだ。
これが絵馬コンより書きたかったこと、その1
その2は、昨晩同じ仕事してる同僚から、コロナ再感染したので、明日から出勤出来んと言われたこと。
マジっすか同僚さん！？あなた去年の夏のクラスターの際にかかったばかりでしょう！どんだけ運がないんですか！！？
うーわ〜……今週14日か15日に、休み取ろうか悩んでたんですよ。誰かさんが延期した円盤届くはずだから。休み取ってなくてよかったー。状況はまったくよくありませんけどね。
片や体調崩しやすく、二度目のコロナ感染をしてしまう虚弱体質気味な社員。片や風邪ひいても声が変わるまで周りに全然気付かれない頑強な身体の社員。
こうして比較すると、つくづく自分って社畜向きな体質だよな……贅沢且つ不謹慎だってわかってますけど、複雑(-""-;)
その3、上司の1人が持病の悪化で、約1ヶ月職場に姿を見せていません。これだけならいいんですよ。病気なら仕方がないから。ただね、この人病欠から半月程、音信不通の生死不明状態だったんですよ(´ω`|||)
1週間ぐらい体調不良で音信不通になることは、これまでも時々あったんですよ。でも今回は、3月下旬頃に音信不通になって、2ヶ月経たない内にまた音信不通。しかも過去一で長期間連絡が付かない。
比較的短期間で音信不通が続き、半月も連絡が付かないせいで、他拠点の社員を無計画に辞めさせた人事にも知られてカオス。
電話が難しい状態だったと、ようやくメールで連絡してきた本人は半月前に言っていたわけですが……もっと早く連絡してきなさいよアンタ……そしてなんでまたほぼ音信不通状態になってんだよ。それは持病ですか、精神的なものですか、とりあえず医者に行ってくれ。既に行ってるかもしれんけど、ちゃんと病院に行ってくれ……
他拠点もだけど、所属部署も大概崩壊してます。一層完膚なきまでにぶっ壊れて、職場ごと一思いに破壊してしまえ←←←
