色も大きさも不揃いな空き箱を捨て、揃いの箱を買い足し。
使い勝手の良い段ボール箱には揃いのリメイクシートを貼り。
収納具に統一感が生まれたと同時、外観から中身の判別がつかなくなったため、ラベリングの鬼と化してます。
選んだのは百均の貼って剥がせるラベルシールの、一番小さいサイズです。
１項目の記入で済む物はそれで充分ですし、紙面に収まらないようなら２枚に数を増やせば事足ります。
小さい方が枚数は多いので、沢山処理をする場合は小に大を補わせた方がお得だと思います。
HPを置いている森をに確認したら、嫌な出現の仕方をする広告が。
誤ったクリックやタップを促すような広告は、人を不快にさせて企業印象を悪くするだけだと思うのですが、その辺をどのようにお考えなのかお尋ねしてみたいものです。
断捨離にあたって廃棄した収納具周辺その２です。
・紙箱×３
大きめの空き箱
ギフト系の物が入っていただけに丈夫なのですが、見た目がバラバラなので
・段ボール箱×３
同上
あと衣類入れにしていた物を破棄
・空き小箱×２
コスメ入れにしていた物と、文具入れにしていた物
紙なので、丁度いい高さに切ったりしていました
しかしやはり見映えは良くない
・携帯の箱
買った携帯が入っていた箱
仮に修理に出す羽目になってもPCと違うのだから、箱に入れることはないと気付き（阿呆すぎる）
ところで新機は旧機と比べ箱の大きさが４分の一程になっており、隔世の感がありました
箱が大きかったのは八割方分厚い説明書のためですが、今は携帯内のデジタルガイド見ろとなってますからね
デジタルガイド自体は旧機でもありましたし、これはエコ以上に経費削減の意味があるのでしょう
・洋服カバー×２
服を減らしてひとつ不要になったついで、心持ち変色してるので
多分十年近く使ってた……百均の物でこれだけもてば本望でしょう
・袋
不織布の巾着型多目的大袋
帽子を入れてましたが、定位置が窓際だったため、すっかり色褪せてしまいました
これも十年くらい使った百均物
昔の百均グッズは丈夫だった……今同じものを買うと、何だか薄っぺらいと感じること多くないですか（明確なコスト削減）
・ファイルケース
百均の透明なA4ケース
止め側が破損してからトレイ的に使っていました、いい加減みすぼらしいので捨てます
合計13
収納具の場合は減らした分、外観統一のために買い足したりしているので、数そのままに空間の空きが出た訳でもありません。
買い足した箱の規格上、設置物が逆に大きくなった例もあります。
色や高さは揃いましたが。
現在以前の職場に切られて求職中の身で、先日ひとつの求人に問い合わせた結果、感情が波立ったので久々に断捨離以外の雑記です。
ある案件の求人に記された必要スキルの項目のソフト（オフィスなどの一般的なソフトではない）が、一応一通り使える身でした。
しかし職種としては経験のない部類でした。でも経験不問とあります。
つまり不慣れでも学習しながら仕事をこなす猶予が与えられるのだろうか、試用期間もあるし……そうと思い、念のため問い合わせてみました。
すると期待に反し、職種専用のスキルを持つ経験者が欲しいとのことでした。
応募するたび打ちひしがれ、自己否定のどん底に落ちるのが恒例の私でしたが。
今回は応募する前からその資格がないと判明したためか、珍しく相手側への失望と怒りにも似た感情が湧きました。
複数の専用ソフトを使いこなす技術職の経験者を、「賞与無し」の「月給15万（手取りではない）」で便利にこき使う気だったのか、と。
ちなみに正社員です。新卒の初任給だってもう少し待遇いいでしょう……？（平均17万だとどこかで見ました）
しかも、調べてみると半年ほど前にも同じ会社から同じ内容の求人が出されており、その時の条件は月20万だった模様。
何故下げた。
舐めてんのか。
そんな所だから、以前募集した際の人材に早々に逃げられたのか。
しかもそれが教訓になっていないのか。
憶測の域を出ませんが、年月をかけて培った技術に金を出し惜しむ経営者が多すぎるとつくづく感じます。
求人数がバブル期並に達したとの報もありますが、数の上では嘘でなくとも、内実としては真実ではないと思います。
安い賃金で働いてくれる高スキル持ちを求める、嘆かわしい案件が増えたと補足するべきです。
