今日の午前中に上司に呼ばれてまた引き継ぎのことについて色々言われた…(°_°)
営業がやる仕事を代わりにやってあげてる事が多すぎる、引き受けすぎてるから仕事が増えに増えて後任が困るんだよ、と仕事量が多いのは今まで営業のフォローをしすぎてる私のせいだと。
そしてまたフォローしてるからいつまで経っても後任が覚えれないんだよ、さっさと引き継ぎ終わらせて何もせずに大人しく席に座ってるだけでいいからとか言われ…🤣
そもそも8月に産休入った同僚の仕事が私にきて、仕事量増やされたままで人も補充されなかった訳で。私が妊娠して後任の人が異動してくるってなった時に今の仕事量が多いから全部引き継ぐのは難しいんじゃないかって何度も相談してたのに？？
私が言っても何も変えてくれなかったし、引き継ぎしてて新人がキャパオーバーになってるのも私のせいにするのって流石におかしくない？？
仕事引き受けすぎとか言うなら営業がやる仕事、事務がやる仕事って線引きして営業担当にやるように上の立場の人から直接営業に話してもらえませんか？
じゃないと私が言ったところで今まではやってくれたのに後任の人はやってくれないのは何で？ってなるじゃないですか？？
ってもう上司にブワーーって怒ってしまったw
感情は抑えて喋ったけど目からは怒りが漏れ出て三角形になってたかもしれん。笑
その上司が俺は納期確認や先方からの発注書上げてもらうとこまで全部自分でやってる、他の営業がそれをやってなくて事務に任せてるのがおかしいとか言い張るから後でその上司の受け持ってる得意先の事務担当してる先輩に確認したらそんなんほぼやってくれて無いよって聞いて唖然ww
結局お前も事務に任せっきりじゃねーかよ💢💢
最終的に上司からは、このまま仕事引き継いでも大丈夫かどうか新人さんと面談しておいてくれと言われ…何でもかんでも人任せにすな💢
新人さんとは何だかんだで1時間ぐらい2人きりで喋って、上司に言われたこととかそもそも引き継ぎする仕事が多いことや営業担当が丸投げしてくることを全て打ち明けて。
異動してきて2ヶ月経って、何となくこの部署の仕組みとか人となりの雰囲気は分かってきてるみたいで。
とりあえず今月中は今のまま頑張ってみてGWにもう一度相談させてくださいってことで話が済んだんだけど。。
昼休憩に同僚に話したら上司の発言に呆れてて。
そこまで言われたんだったら言われた通りに何もせず椅子に座ってボーッとしといたら？って言われた🤣
そろそろ窓際族になりそう🤣
