話題:会社組織
皆さんも5S活動と言う言葉を聞いた事があるだろう。
私の職場でもクライアントからの要請により5S活動が求められている。しかし、我がチームは中々上手く行かない。当然である。各自業務体制が違うにも関わらず、同じ稼働を皆に求めるのだ。無理がある。そして、体制が長くは続かずに、直ぐに変更するのだ。
そんな中、7月までの体制はそれなり機能していたと思う。が、またもや変更すると言うのだ。
そこで、意見がある人間は記入するようにと用紙が貼り出された。勿論、私も書きました。
内容は下記です。
「何時か来た道」この言葉をご存知だろうか?ローテーション制も以前行った。その時は機能せず、先の体制に変えたのではないか?それを戻すなど愚策の極み。
まして、プレ番が1日2日3日と各自業務内容が異なる。そんな中で皆に同じ稼働を求めるのであろうか?これではプレ番を3日やる人間だけが、楽をする話になってしまう。「ベテラン」を錦の御旗としてプレ番しかやらずに、時間を持て余している人間から範を示すのが筋である。それなくして理解を求められても応じるほど、私はお人好しではないのだ。
結論で言えば前回から変更する必要は全くない。このような形の発案は正に「片腹痛し」である。
ちょっと辛辣に書き過ぎですかね?
まぁこの位やらないと解らない連中なんですよね。(苦笑)
何時もコメントありがとうございます。&返しが大変遅くなり申し訳ありません。
最近の私は腫れ物らしいです。まぁ、勝手にどうぞですね。一人で立ち向かう気概の無い人間ばかりですから。
初めてのコメントを頂きありがとうございます。&返しが大変遅くなり申し訳ありません。
自分でも痛快でしたよ。
最近では最早、私に誰も物言えずの状態です。(苦笑)
「ひとりは誰かの為に!」…理想かも知れませんが、そうなればと思います。
仕事ってコミニケーションが大事ですよね
個人的には五つ目が課題です。
最近は自己チューのヤツが増えてきたので、以前よりガツンという回数が増えました(爆)
いくら、ひっけらーさんが発奮して、発破掛けても…
そちらの職場の人には
「馬の耳に念仏」
「暖簾に腕押し」
「糠に釘」
↑ならんように願いたいもんです。
こんな風にハッキリと意見を言えるのは、自分に自信があり、やるべき事をきちんとされている方である証拠。
なかなかここまでハッキリ言える方は少ないと思います。
ひっけらーさんのような方、組織には必要不可欠な存在だと思います。
時に誤解をされたり損をする事もあるでしょうが、本来、こうゆう方こそ会社にとっては有難い存在であるはず。
この貴重なご意見から、何かを学び取ってくださると良いですね(*μ.μ):*゚
体験していても、喉元過ぎればですかね。
意見を聞いて、きちんと対応できるなら良いですが、聞いただけというのは困りますね。
それくらいハッキリ言っても
まだ足りないくらいじゃないですか?
意見して正解だと思います
忘れてしまいました(笑)
文句があるなら辞めてください。どうぞ(笑)