黒い猫は黒猫

仕事行こうと思ったら、仕事仲間が体調不良で今日の出勤キャンセルになった。

この隙に検診。
14時からしか一般診療ないとか。
仕事行きづらいわ。

やだなー。
こわいなー。
9週目って流れてしまったりするらしい。
ほんとやだ。
昨日一昨日くらいからまたお腹痛いし。
変な感じしないから大丈夫だと思いたい。



子供も心配だけど、仕事も心配。

昨日クライアント企業のセールスマン達が来月からのボイコット宣言した。

売上マジで立たないし赤字も深刻だから
来月には自主退職に持ち込んだ方がいいって判断だったからからちょうど良いのだけど。
ていうか下手すると私までクライアント契約切られるレベルの赤字。

私は割とドライだから、
セールスマンのあの人達とも仲良く仕事していた時期があれど、
目的が違うのだからまあ仕方ないと思う。

彼らも不満があるところで仕事するより好きなところに行けばいいと思う。
まああの感じのままだと求めているような仕事はできないと思うけれど。

ただ、まあひたすら腹立たしいのは、
売上も立てねーくせに文句ばっかいって、
てめえの人件費がどこから出てんのか考えたことあんのかよって。

経営陣としては赤字補填に必死だから
トップが先陣切ってセールスして
彼らの半分くらいの人数で2倍以上売上てるのが売上ゼロのセールスマンの月給として消えるのマジなんなのって。

だから固定給雇用って嫌なんだよね。


トップが先陣切って売上てるのはさ、
赤字補填もあるけど、
彼女はすごくセールスマンたちの来月からの生活を考えてた。

私はひたすらあのセールスマンたちを切って、
自主退職にするか、完全歩合の雇用に切り替えろとしか言わなかったけど。

利率計算して、歩合を何割にするか決めるときに
私が
「あげても売上の5割、売上に応じて最大7割にしましょう」
とか言っても。

「でもうちは2割でももらえれば成り立つなら8割はセールスマンにあげたい」
「たぶん今の売上な感じで5割じゃセールスマン自身の生活が成り立たない」

とか言うわけ。
まあ気持ちはわかるが、システマチックにしたい私とは対立するわけ。
ほんと、情に厚いなあと思う。


確かに彼女の経営手腕の悪さも、
スタッフからの不信や赤字の要因ではあるし、
全てセールスマンが悪いとは言わないけど。

働いてるから文句ばっか言って自分の給料は当然出ると思っているスタッフと、
組織とスタッフのために死に物狂いで売上立てる経営陣と。

スタッフの育て方を間違えたことが自分たちの反省点であると。

自省できる人間と、他罰的な人間は相容れない。


スタッフを大切にしてた彼女は
ショックだったろうな。