介護渡り鳥

職員の慰労の為の忘年会、だからと言って全職員が参加できるわけではありません。
施設は24時間介護が必要な方が入居しているわけで、必然的に夜勤者、翌日の早番者、場合によっては当日の遅番者は忘年会不参加とならざるを得ません。
施設によってはそういう勤務者に対してちょっと豪華な夜食を提供するとこもあるようですが、殆どの場合勤務者は無視されます。
それなのに、忘年会参加者はその楽しかった様子をいつまでもガヤガヤと話して盛り上がっていますから、勤務に就いてた者が面白いはずはありません。
こういった細かいところまで配慮出来ない施設、職員が利用者に対してきめ細かいケアが出来るわけはないのです。
自分本意な意識が強い人間が、他者に対して配慮、心配りをしているわけはないのです。

介護の離職者を減らす。
外国人の雇用を増やす。
現政権が立てた方針ですが、果たして介護の現場ではどう捉えているのでしょう。
たとえば、言葉にその地方地方の訛りがあれば、外国人は理解出来るでしょうか。
生活習慣の違いを外国人は克服出来るのでしょうか。
実際、お年寄りが訛って話されると、日本人の私でも理解出来ない時もあります。
何度もじっくり聞いて、ようやく分かることも度々です。
そんな時のお年寄りのイラつきは激しいのですが、訛りも言葉自体もおぼつかない外国人が対処出来るのでしょうか。
次に、介護の資格を持ってる人間は国内に平成25年現在で20万人以上居ると言われてますが、実際には何処の施設でも人手不足です。
それは賃金の低さもありますが、介護が大変きつい仕事であるために離職する割合が非常に高いのです。
考えてもください、他人の排泄物(尿・便)の処理をしたり、トイレで排泄に立ち会ったり、細心の気遣いで声をかけたり、重い人を持ち上げたり、体調管理に気を配ったり、徘徊する人に気をつけたり、不穏な人をなだめすかしたり、人間として沸き上がる感情を押し殺して介護に携わる苦労は並大抵ではありません。
離職する人の多くは体調を崩したり、心を病んでしまってというのも頷けます。
その様な介護職の離職率を下げるには、果たして賃金アップが妥当なのでしょうか？
仮にアップしたとしても、多くは施設側が掠め取ってしまうのです。
運営の赤字を補填する為、若しくは上の人間が掠めとるだけなのです。
現政権は、現場の実情が分かっているのでしょうか。

利用者のＱＯＬ(生活の質)を落とすことは実に簡単なのです。
体質的に排泄が頻回な利用者に対して、『さっき行ったばかりでしょ』と暴言を吐き我慢させたり、自力で立ち上がることが厳しくなってきたからとトイレでの排泄介助を面倒くさがりおむつをしてしまう、なんてことをすればＱＯＬは下がります。
また、不穏状態が多く粗野な言動で手をやかせる利用者に薬を処方してもらい、生ける屍状態にする施設もあります。人の尊厳・命をなんだと思ってるのでしょうか。
まともに食事介助もせずに『喰いが悪い』と中断すれば、利用者は体力を落としＡＤＬ(日常生活動作)が低下するのも当たり前です。
そんな信じられないことが普通に行われてる施設が残念なことに少なくないのです。
利益追求ばかりして、介護とは忍耐を要する命の現場、という意識をスタッフ全員が持っていない施設が多いのです。

介護に携わる者が恐れるもののひとつに、『事故報告書』があります。
利用者さんに対しての投薬間違い、転倒、怪我等が発生すると報告書を挙げ、再発を防止する手だてにするわけですが、以前も書きましたが、実際は犯人非難にしかなっていませんから、書くことを嫌がります。
特に転倒事故は、どんなに気をつけていても、利用者さんがふいに動いたり、居室内で利用者さん一人の時に起きるわけですから、発見した為に報告書を書くのは、責められる気がするので、嫌がる傾向が強いです。
中にはなかったことにして、知らないふりをするスタッフもいたりします。
この『事故報告書』の他にも、『ヒヤリハット報告書』なるものがある施設もありますが、こちらも事故報告書同様、書くことを嫌がりますね。
こういったことが、利用者の不測の事態を“見て見ないふり”、“知らんふり”することになり、酷い時には利用者をさりげなく拘束することになるのです。
あからさまな拘束は法律違反になりますから、そこはずる賢くするわけです。

介護従事者は精神的なｽﾄﾚｽを抱えます。
そのｽﾄﾚｽは、決して要介護者に向けて吐き出してはならないのです。
要介護者に対して家族・身内の様に親しく接するのは他人である介護従事者にとっては欠かせないものではありますが、相手はお客様であり、まして弱い存在なのですから、常に心に一線を引いて、折り目正しく、かつ親しく接して介助しなければなりません。
では、それにより抱え込んだｽﾄﾚｽは、どう発散したらよいのでしょうか。
それにはまず、上司の的確なﾌｫﾛｰが求められますが、自己に於いても健全な方法で発散することに努めねばなりません。
一から十まで他人任せ、上司任せでは、人としてどうかと思いますから。
では、健全な方法とは、なんでしょう。
それは人により様々ですが、決して翌日の業務に支障をきたす深酒や、身を持ち崩すｷﾞｬﾝﾌﾞﾙや、性欲を満たすことではないと思います。
ｽﾎﾟｰﾂで汗をかいたり、気ままにﾄﾞﾗｲﾌﾞしたり等々いくらでもあると思います。
上手にｽﾄﾚｽを解消出来る人間は、仕事も上手くやれるものだと思います。