明日のこと。

今日も仕事終わって3時間ぐらいうたた寝してしまった。

そして一時間ぐらいウォーキング。


そしてまた眠れないっていうね(笑)



昨日も眠れたのが2時ぐらいで、


今日は仕事中しんどかったわ。



行事のお疲れさま会と新人歓迎会を兼ねての飲み会の提案をしてリーダーに段取ってもらったんだけど。

まぁ、参加率がひどい。


肝心の歓迎されるべき新人さんも参加できない。

元々いる職員も参加しない。


同僚に、行かないの？行こうよ？って声かけたら、

「マボロシ君が嫌いだから行かない(笑)」って言われた。


がっくり来たわ。


いつもなら笑い飛ばせるけど、グサッときたね(笑)


疲れてる証拠。寝てないのはダメだ。



でもなー。参加率が悪いのは毎回。

仕事ってどんな仕事も相手の立場にたって考えるものだけど、こうゆうこと一つでも、

歓迎会段取りする方の気持ち考えろや！って思う。


また、研修運営とかやる関係、前の席に積めて座ってくださいとかアナウンスするわけよ。

円滑に運営するために必要やからね。

ちょっと、理解してほしい(笑)


で、この前、内部研修行ったら案の定、前へ積めてくださいって言ってた。

同僚が、前へ積めるの？って(笑)


当たり前やん！福祉は相手の立場にたって考えるんやろ？こういうときでも同じ。って言ってやって、一番前に座ったけどな(笑)


会議とかグループワークでもそうだけど、意見出ないときあるやん？

仕切ってる人は意見欲しいわけ。仕切り方もあるけどね。

なんでもまず一番に意見だして突破口開けるかって凄い大事なことで、僕なんか一発目にくそショーもない意見を出すの。

そんなこと分からないのか？レベルの質問とか(笑)

そしたら、次の人や、新人なんかが、そんな意見でいいのか？って緊張がほぐれて意見しやすくなる。


僕なんか職場では役職的にも経験的にも上の方やから、

会議ではいかに適当なこと言って緊張緩和して、

締めるとこは真面目に落とすってことを意識してんだけどね。

そんな苦労伝わらんよなー(笑)


ほんま、業績も段々落ちてるのにボーナス安いとか抜かしやがって(笑)


利用者とってくるのは僕の役目ではあるけど、現場の介護も良いケアして、

外へ出て売らないとダメなんやで。


給料欲しい言う割には、外へ出て事例発表は嫌だとかね(笑)

それが自分達の給料になるのに。


僕もそんなん嫌ですよ(笑)


でも、みんなの給料払わないかんでしょ？

ある病院から1時間の研修やるから、事業所での取り組み紹介とかして講師頼まれたので、

やったことないし、できるならやりたくないけど、宣伝と自分の勉強も兼ねてやってきます。

嫌なこともやらんと、事業ってのは継続してけない。


介護職も、自分達のスキルで給料をもらう時代がきた。

介護事業所の倒産件数過去最高ですよ？


できない、やらないは淘汰されます。



利用者は何を求めているのか？社会は何を求めているのか？

相手の立場には常に立たないといけないですね。