prof:bkm:
30代/二次元/メンタル/お洒落
出会いがあれば別れもある
00:22 2017/9/22
この間、中国人店長から「ハウさん。これから話すことは仕事とか関係なく、プライベートなお話ししまショウ?」と提案されました。

先日店長がいつもよりピシッとした服装で「まだ理由は言えないけど、今日ははやく退勤しマス」と早退したことがあって、その事情を説明するとのこと。

要約すると店長は、部署異動願いの面接を受けに行っていたそうなのです。それはGMとコワモテサブと茶髪パーマさんには事前に伝え、ムーミンサブには内緒でやったようで、当日はタイミングが合わなかったちめ後でわたしにも話すつもりだったと。

ただ結局面接はダメだったらしく、店長はこのまま現場に残ることになるようでした。それはつまり店長とまだ一緒に働くことができる、かもしれない、けど、いまの店長のストレスを考えたら素直に喜んでいいのかどうかわかりませんでした。

店長「ハウさんは、いつまで今の派遣会社にいますカ?」
ハウ「うーん……。今の所はまだ……やっぱりわたしはクライアントさんの社員さんたちがすごく好きだから、どんな形でもいいから関わっていきたいんです。派遣元が代理店を開いたらわたしはそちらへ引き抜きになるから、あんまり時間はないかもですけど、でも希望としてここの社員さんとまだやりたいとは上に伝えました。もちろんどこの現場になっても頑張りますけど、できればここにいたいです」
店長「わかりますヨ。わたしも誰が上司になっても仕事はしますネ。でもできたら上司を選びたいデスネ。そして、仕事をする仲間も選びたいデス。わたしと一緒に働いてて、ハウさんはストレスないですカ?」
ハウ「ないですよ〜!」
店長「ヨカッた。楽しく仕事したいのデスカラ。ずっと一緒に働きたいデスヨ。でも、もしかしたら今月が最後かもしれないネ」

店舗異動の話がちらっと出て、店長はもしかすると近いうちにまた別のお店へ行くかもしれないとのことでした。なんだか、本当にここはお別れが多いです。

2月 店長から指名され店舗専属
3月 店長と茶髪パーマさんと働く
4月 店長たち異動でお別れ。クールな社員さんと働く
5月 店長と茶髪パーマさん戻ってくる
6月 わたしが他店異動でお別れ
7月 わたしラブライバー社員さんと働く
8月 わたし戻り、店長茶髪パーマさんと働く
9月 店長茶髪パーマさん新卒さんと働く

5ヶ月間は一緒にいるけど、もっと短く感じます。なんでかなあ。あっという間……。

ちなみにこの日はひさしぶりに店長、茶髪パーマさんとさんにんで働きました。

出勤して着替えていたらパーマさんが来たので「あ!パーマさんおはようございまーす!わたくし○○から来ました、ハウです! はひふへほのはに、あいうえおのうでハウです!」とはじめてのていで挨拶したら「いや知ってるから笑」と笑ってくださって。

すごく良い雰囲気でお仕事できて、パーマさんも最近のいつよりも柔らかい表情で、なんだかよかったのですよね。

そしたら帰りしなにパーマさんが、実は事務職への異動願いを出したという話をしだして。結果はまだわからないけど、新卒さんとのごたごたで心が疲れたというのは察しました。

おまけに今日知ったことでは、今月末で新卒さんだけでなく他店で何度かご一緒した関西出身の社員さん、さらにラブライバー社員さんも辞めるとのことで。3人退職することは確定なのですよね。

それを今日、ラブライバー社員さんのお店でそこの新卒くんに話したら、彼も辞めるつもりだそうで。みんないなくなっちゃうなあ。

まあでも、付き合っていきたい人とはプライベートで話しかけたらよいのだし、みんなが選んだ道ならそれがいちばん幸せなのでしょう。わたしはもう少し、ここでがんばります。

酷いやつですね!の方へ
コメントありがとうございます。あれから何日か経ち、結局あいかわらず爪磨きをしているかスマホをさわってるかなので、もう何も言わないことにしました。冷たいかもですが、自分たちの仕事の邪魔さえしなければもうほっとこう、みたいな扱いになっています。

さのさんへ
さのさん、おひさしぶりです。いつも読んでくださってどうもありがとうございます。店長と社員さんはもうかなり参っていることがよくわかりました。ふたりにとっていちばんよい道が開けたらいいなと思います。新卒さんもできたらいつか、今の行いに気づいてほしいな。

縹さんへ
おひさしぶりです〜、まだ気にかけてくださっていること、とっても嬉しいです。今のこの現場は教育体制はとても整っていますし、店長と社員さんは全国売上3位に入れるような強い方です。実感として、すごく勉強になる環境だと思います。なのに学ばないのはもったいないよと何度か伝えましたが、がんばりたい人ががんばればいいんじゃないですか?とまったくもって響きませんでした。

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