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・求人対象地域（全国）

北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

・募集職種

正看護師（ナース）、准看護師、助産師、保健師

・雇用形態

正社員、アルバイト、パート、常勤、非常勤、契約社員、日払い派遣、日勤、夜勤など

・労働条件、福利厚生

復職可、新卒、未経験可、ブランク可、２交代制、３交代制、夜勤専従、土日休み、車通勤、寮完備、住宅手当、退職金あり、託児所あり、社保完備、扶養控除、残業なし、単発、短期、交通費支給、高給料など

・労働場所

大学病院、公立病院、個人病院、美容外科、美容整形外科、病棟、外来、ICU、透析、救急外来、訪問看護、介護施設、検診センター、クリニック、診療所、老人ホーム、老健など

・診療科目

内科、消化器科、呼吸器科、内分泌科、リウマチ科、心寮内科、外科、肛門科、整形外科、形成外科、脳神経外科、小児科、産婦人科、婦人科、産科、皮膚科、泌尿器科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、精神科、麻酔科、臨床検査科、病理診断科など

仕事探しのなかで最後にある難関、面接に関わることの説明いたします。面接による試験は、求職者と人を募集している企業の採用担当者による対面式の選考試験ということ。 企業というものは全ての雇用者に収益全体を割り戻してはいません。給与に比較した現実の労働（必要とされる仕事）はせいぜい実施した労働の半分かそれ以下ということが多い。 別の企業で仕事しながら転職活動する時は、親しい人に話を聞いてもらうことも難題です。新卒の就職活動に比較してみて、アドバイスを求める相手は非常に狭められた相手になるでしょう。 給料そのものや職務上の処遇などが大変厚くても、労働場所の環境というものが悪いものになってしまったら、この次も別の会社に行きたくなりかねません。 「なにか筆記用具を所持すること。」と記述されていれば筆記試験がある可能性が高いですし、いわゆる「懇親会」と記されているなら小集団に分かれての討論が持たれる可能性が高いです。 通常の日本の企業で体育会系出身の人がいいとされる理由は敬語がしっかり使えるから。学生とはいえ体育会系の部活では、常に上下関係がはっきりしており、否が応でも身についているのです。 アルバイト・派遣をしてきて培った「職歴」を掲げて多様な企業に面接をいっぱい受けに行ってみて下さい。やはり就職も偶然の要因が強いので面接を多数受けるのみです。 【就職活動の知識】離職するという覚悟はないけれど、できればなんとかして収入を増やしたい場合なのであるなら、収入に結びつく資格取得にチャレンジするのも有効な戦法なのかもしれない。 「偽りなく腹を割って話せば、仕事を変えることを決意した最大の理由は収入のためです。」こういった場合もあるのです。ある外資系コンピュータ関係の企業の営業職をしていた30代男性の方のエピソードです。 【知っておきたい】面接のとき意識していただきたいのは印象である。たった数十分の面接では応募者の一部分しか知ることができない。そうなると、合否は面接での印象に影響されるのである。 一般的に自己分析が重要な課題だと言う人の所存は、自分と合う就職口を見つける為に自分自身の取りえ、関心を持っている点、売り物をわきまえることだ。 苦しい立場になっても最重要なポイントは成功を信じる決意です。疑いなく内定されると信念を持って、あなただけの人生を力いっぱい歩いていくべきです。 先行きも発展しそうな業界に就職するためには、その業界が疑うことなく上昇している業界なのか、急激な展開に適合した経営が可能なのかを確かめることが必要な条件でしょう。 一口に面接といっても数々の手法が取り入れられているのでそこで、個人（1対1のいわゆる普通の面接）及び集団面接、さらにグループ討論などを核にして案内しているので参考にしていただきたい。 【応募する人のために】選考に最近では応募者どうしのグループディスカッションを実施している企業は多くなっている。採用担当者は面接だけではわからない性格やキャラクターなどを観察するのが目的なのです。 【就職活動の知識】成長中の業界には、魅力あるビジネスチャンスに遭遇することがあるのだ。それゆえ新規に事業を始める機会もあれば、新しく子会社や関連会社を作ったり大切な事業やチームの責任者にさせてもらえる可能性が高くなるということです。 【ポイント】電話応対だって大切な面接試験であると認識して取り組みましょう。しかし逆に見れば、担当者との電話対応であったり電話内容のマナーが相手によいと感じられればそのことで評価も上がるに違いない。 企業選びの観点というものは主に２つあり、一つにはその会社の何に注目しているのか、あるものは、あなたがどんな職業に就いて、どんなやる気を欲しいと感じたのかという点です。 通常は職業安定所といった所の就職紹介で就職を決めるのといわゆる人材紹介会社で仕事を決めるのと、共に並走していくのが良い方法ではないかと思われるのです。 「自分が今に至るまで育成してきた固有の能力や才能を足場にしてこの業務に就きたい」というように今までの自分と繋げて、ついに面接の相手にも妥当性をもって通じます。 自己診断をするような時の要注意の点は、具体性のない表現をなるべく使用しないことです。漠然とした言い方では、人事部の担当者を認めてもらうことは困難だといえます。 【ポイント】例えば、事務とは無関係な運送の仕事などの面接試験の場合せっかくの簿記1級の資格所持者であることを伝えても評価されないけれど、事務の人の場合ならば、即戦力がある人材として期待されることになる。 【ポイント】面接選考では絶対に転職理由を質問されます。「何が原因で退職したのか？」ということはどんな会社も特に興味のある問題です。自分で転職した理由を考えておくことが必要。 一口に面接試験といっても盛りだくさんの種類の面接がある。ここで、個人（1対1のいわゆる普通の面接）及び集団面接、そして最近増えているグループ討論などを核にして案内がされているのでぜひ参考にしてください。 自分自身の内省をするような時の要注意点としては、高踏的すぎる表現を使わないようにすることです。精神的な言葉づかいでは、採用担当の人を認めてもらうことは難しいのです。 通常、自己分析が重要だという人の考え方は、自分と馬が合う職務内容を探す上で自分自身の持ち味、感興をそそられていること、真骨頂を自分で理解することだ。 現在の会社よりも給料自体や就業条件がよい勤め先があったとして、諸君も転職することを要望するのであれば往生際よく決断することも重要なのです。 おしなべて企業というものは社員に相対して、どれくらいプラスの条件で勤務してくれるのかと、なるべくスピーディに会社の直接的な利益に連動する能力を活躍させてくれるのかだけを期待しているのです。 会社であれば1人の都合よりも組織全体の計画を主とするため、時たま納得できない配置転換があるものです。もちろん当人には腹立たしいことでしょう。 いわゆるハローワークの就業紹介を受けた場合に、その職場に就職できることになると、年齢などの条件によって、その会社から公共職業安定所に職業紹介料が払われるのだという。