首相に求める資質として
上げられがちな
「リーダーシップ」
とは
さう言へば
何ぞや?
と思つたので
Google先生に
きいてみた
ら
実は
未だに
定義が定まらない
適当な言葉
つぽかつた。
…………………………
leadershipの意味 - 英和辞典 Weblio辞書
leadership
リーダーシップ, 主動, 先導性, 主導権, 指導, 先導, 先進, 統率力, 指導部, 統率, 幹部
…………………………
リーダーシップとは組織の使命を考え抜き それを明確に確立すること|3分間ドラッカー 「経営学の巨人」の名言・至言|ダイヤモンド・オンライン
「真のリーダーは、妥協を受け入れる前に、何が正しく、望ましいかを考え抜く。リーダーの仕事は、明快な音を出すトランペットになることである」(『プロフェッショナルの条件』)
ドラッカーは、リーダーシップとは、人を引きつける個性のことではないという。そのようなものは煽動的資質にすぎない。
また、仲間をつくり、人に影響を与えることでもないという。そのようなものは、セールスマンシップにすぎない。
カリスマ性でも資質でもないとすると、リーダーシップとは何か。
ドラッカーは、リーダーたることの第一の要件は、リーダーシップを仕事と見ることだという。
信頼がない限り、従う者はいない。
そもそも、
リーダーに関する唯一の定義が、つき従う者がいることである。
信頼するということは、必ずしも好きになることではない。
常に同意できるということでもない。
リーダーの言うことが真意であると確信を持てるということである。
それは、真摯さというまことに古くさいものに対する確信である。
リーダーが公言する信念とその行動は、一致しなければならない。
リーダーシップは、賢さに支えられるものではない。
一貫性に支えられるものである。
「リーダーシップとは、組織の使命を考え抜き、それを目に見える形で明確に確立することである。リーダーとは、目標を定め、優先順位を決め、基準を定め、それを維持する者である」(『プロフェッショナルの条件』)
上枠
…………………………
(※リーダーシップとは
関係ないけど
菅内閣の震災・原発事故対応と
それらに対する
提案・批判をみてゐて
考へたことが
まさにかういふ感じだつたので
ついでに。
何度も書いてゐるやうに
与党経験の長い自由民主党や
佐々淳行氏のみならず
他の危機管理の専門家も
提案してゐるやうな
原理・原則を素直に実践しない
菅内閣の頭と手際の悪さには
目眩がする。
といふか
最早
故意にやつてるとしか
思へない。)
ごくわずかの例外を除き 原則と手順を理解していれば 問題は実務的に解決できる|3分間ドラッカー 「経営学の巨人」の名言・至言|ダイヤモンド・オンライン
「成果をあげるには意思決定の数を多くしてはならない。重要な意思決定に集中しなければならない」(ドラッカー名著集(1)『経営者の条件』)
ドラッカーは、問題の根本を理解して意思決定をしなければならないという。不変のものを見なければならない。
したがって、決定の早さを重視してはならない。
あまりに多くを操ることは、思考の不十分さを表す。
まず初めに、何についての決定であり、何を満足させるための決定かを考える必要がある。
基本を理解して決定すべきものと、個々の事情に基づいて決定すべきものとを峻別しなければならない。
さらに、基本的な問題か例外的な問題か、何度も起こることか、個別に対処しなければならないことかを問わなければならない。
真に例外的な問題は少ない。
問題のほとんどは、誰かがどこかで出会っている。
あるいは、まだわからない何か新しいことの最初の現れかもしれない。
真に例外的なごくわずかの問題を除き、あらゆる問題が、基本の理解に基づいた解決策を必要とする。
原則と手順による解決を必要とする。
一度正しい原則を得たならば、同じ状況から発する問題は、すべて実務的に処理できる。
「圧倒的に多く見られる間違いは、一般的な状況を特殊な問題の連続として見ることである。一般的な状況としての理解を欠き、したがって解決についての原則を欠くために、現場対応的に処理することである。結果は常に失敗と不毛である」(『経営者の条件』)
…………………………
訓練 【備忘録】リーダーシップの学術的な定義の数々
ご存じの通り、僕はリーダーシップの研究をしているんですが、
「リーダーシップ」というものの定義というのは実は統一されていません。
…………………………
リーダーシップ - Wikipedia
この記事は検証可能な出典がまったく示されていないか不十分です。
リーダーシップ(
英:
leadership)は、多数の人間を一人の人間に従わせること、またはその
技術と才能を指す。
統率とも。
英語における
概念は
統御のみを指す場合もある。
概説
リーダーシップの概念は非常にさまざまな議論があるが、一般的には一人の人間がその他の人間から服従、信頼、尊敬、忠誠、協力を得られるような方法で人間の思考、計画、行動を指揮でき、かつそのような特権を持てるようになる技術及び才能を指すと考えられている。
それは意思決定を行う
指揮、労力や資源を配分・管理する
統制、心的作用による
統御の三機能から構成されると考えられているのが一般的。
リーダーシップ志向にアナーキズムはない。
リーダーシップ クオリティ
英:
leadership qualities(リーダーシップ クオリティ
和訳:リーダーの資質)については非常に長い間研究の対象となってきた。
孫子においては、智・信・仁・勇・厳の5つを挙げている。
また
クラウゼヴィッツは指揮官の才能として、知性と情熱を兼ねる高度な精神・危険を顧みず自身の行動に責任を負う勇気・不確実な事態における洞察力・洞察に基づく具体的な行動する決断力などを挙げた。
大日本帝国陸軍の教範において蔵田十紀二は、高慢の品性・至深の温情・堅確な意思・卓越した識見、として全体的な人間の能力を網羅している。
アメリカ海軍の
士官候補生読本においては、忠誠・肉体的精神的勇気・信頼・宗教的信仰・
ユーモアの
センス・謙虚・自信・常識・判断力・健康・エネルギー・楽天主義が挙げられている。
ただしこれらの資質は基本的な技能が備わっていることが前提である。
能力が劣る上官は、その部下の信頼を得ることはできない。
また知識や知能で劣っていれば、洞察力や判断力の面でよいリーダーシップが発揮できない。
資質・技術・知能が揃うことが望ましい。
…………………………
政治的リーダーシップ - Wikipedia
政治的リーダーシップ(せいじてきリーダーシップ、Political Leadership)とは政治におけるリーダーシップを指し、具体的には大統領制における大統領や議院内閣制における総理大臣のような政治家、執政集団のリーダーシップである。
概要
一般的なリーダーシップとはある組織において指導的な地位にある人物の行動の傾向や人格の特性により生じる現象として理解されている。
同時にそれは組織の構成員を纏め上げ、指導し、協働させることによって、組織の目標を達成することを容易にする機能がある。
このようなリーダーシップの基本的な特徴は政治的リーダーシップにおいても共通しているが、政治的リーダーシップの分析では組織全般ではなく政府組織や政治的指導者に着目する。
政治的リーダーシップを理解するための一つの方法に
政治的指導者の特性を分類する方法がある。
例えば
バーンズは消極的な立場に立って部下の自発性を引き出す自由放任型リーダーシップ(Lassez-faire Leadership)、主導的な立場に立って相互に協調しようとする交流型リーダーシップ(Transactional Leadership)、そして前面に出ることなく部下を動機付けようとする変形型リーダーシップ(Transformational Leadership)という三種類の区分を提案している。
このような政治的リーダーシップの多様性を説明するために環境要因に着目する分析や人格的要素に着目する分析がある。
エルジーも政治的リーダーシップを研究するアプローチには個人的要素から調べるアプローチと環境的要素から調べるアプローチがあると考えている。
彼はさらに環境的要因には公然な制度要因と非公然な社会要因の二つがあると見分けており、権力資源の分布から分析を加えることができると論じている。
また個人的要因を調べる場合には、指導者の目標である野心と意思決定の方法であるスタイルを調査することが考えられる。