コロナに負けるな！

会社に入社するのは、ある意味「家族」になること。

なのに、求人広告において

コピーライターが書いた洗練された文章、キャッチコピー、そして
モデルが写ったキレイな写真画像、
そして、会社説明会を開催し、プレゼンを行う。。等々

これは、お出かけ用の「お化粧した」会社の姿でないだろうか。

本当の現実との乖離、ギャップが、モチベーションを下げ、だまされた、となる。

ここで、「広告の文字数やスペースの制限があるので、
現実の職場全部は伝えきれない」とのツッコミがありそうだが、

ズバリ「発想の転換」が必要なのだ。 

◎求人媒体は、「文章の文字数、画像掲載数」が多い、広告媒体を選ぶこと。

◎現場スタッフや管理者の方の、コメントや画像を掲載すること。

※どうしても、上記が掲載できそうな媒体でない場合や、
前もって、数か月後に、求人募集の予定がある場合は、

⇒（無料ブログで良いので）ブログを書く事。各スタッフ順番に毎日書く。

そして、そのブログ名（もしくはブログURL）を広告に掲載してもらう。

求人広告を出す、と思ったら、媒体選び。

掲載料金も気になるし、ネット、紙、折込、ハローワークなど、
どれにしようか？迷うところ。

但し、間違っていけないことは、

媒体によって反響差はあるが、あくまでも求職者は、
【他の掲載企業と比較して】チェックしているので、

【反響がない、採用に結びつかない】大きな原因は、
「広告内容に魅力が無い」か「本当に魅力のない職場・企業」だと云う事。

この認識を持って、求人広告を掲載している企業は、失敗が少ない。

なぜなら、そのような企業は、現実の職場も、求人広告もより良いものにしようとするし、
そして媒体選びも、値段だけで選ぶのでなく慎重になるから。

では、媒体選びの方法について、

まず、予算が無いのなら、ハローワークや、ネット上の無料の広告媒体も
時間が許す限り、どんどん活用する。自社のホームページやブログ、ユーチューブでも告知する。

そして、無料で最もあなどれない、ミスマッチが少ないのは、
実は、ソーシャルコミュニティサイトを活用する方法。

ジャンル別などグループで、いろんなコミュニティがあるが、
その狙ったターゲットに、ピンポイントで、ダイレクトにアピールできる。

実際、反響が翌日から出だした。但し、サイトによっては、
露骨な求人広告を出しアプローチしまくると、他のユーザーの迷惑となったり、

営利目的と判断される可能性も出てくるので、
各サイトのガイドラインやルールの範囲内で、行うこと。