私は個人病院で働いている看護師歴9年目のナースなんですが今年から中途採用の看護師の指導を任されました。
新人ナースのプリセプターは今までに何回も経験があるんですが、今回担当するのは私よりも経験豊富な看護師。
病院のルールなので直ぐに1人立ちさす事が出来ず一定の期間はマンツーマンで臨床実践や吸入、注射などを
指導しチェックしなければいけないんですよね。
経験豊富であったり実力がある中途採用ナースにとって屈辱的に感じてしまうかも知れませんが
プリセプターにとっても指導や指摘をするのは気を使ってしまうんです。
看護記録のチェックなんかもあるんで1ヶ月程は下書きをとってもらわなければいけません。
最初から師長がプリセプティに伝えてくれればいいんですが厄介な事は全てプリセプターの役割なんですよね。
中途採用ナースの人柄にもよるんですが新人ナースみたい0から指導されるのをストレスに感じてしまい
離職を考えるようになるナースも少なくないんです。
仕事へのスタイルやプライドを崩されてしまうんですから離職したくなるのも仕方がないかも・・・
中途半端な気持ちでは
中途採用の看護師の指導をするのは難しいと思います。
ある程度の経験があるナースがミスを繰り返すと新人ナースの指導とは違いプリセプターが責任を問われるし
精神的に追い込まれて病んでしまうケースも少なくないからです。
指導を任された以上は前向きに役割を果すしかないので何とか頑張っていこうと思います。
2014-1-14 20:30